Category【ビジネス】 [総 務] 1/1

視察研修2017年

本日は会社の視察研修で滋賀県に出掛けた。  □ 研修:あいとうエコプラザ菜の花館  □ 昼食:ファームキッチン野菜花(のなか) [写真1] あいとうエコプラザ菜の花館       菜種・廃食油からリサイクル石鹸・BDF(バイオディゼルフューエル)を精製       もみ殻から くん炭(肥料 100L¥900)製造 [写真2] グリセリンを分離する実験を体験(60分コース)       分離し...

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全国安全週間

平成24年度 第85回全国安全週間(2012年7月1日-7日)スローガン「ルールを守る安全職場 みんなで目指すゼロ災害」これに合せて労働安全関係のDVDを鑑賞致しました。...

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オートリース

車両のリースについて管理人の勤務先も、自社所有からリースバックし、全車両がリース車両になって7-8年経つが、最近メンテナンスリースの内容について細かい事案が話題になった。□ 消耗品の交換及び補充「走行距離及び経過期間等の基準にて所定の消耗品の交換及び補充」大方のリース会社の扱いはこうなっていると思われるが、Q)運転者が内容を知らず、メンテナンス指定先以外でこれらの交換・補充を  行った場合、どうなるのか?A)...

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派遣契約について [5]

県労働局需給部の臨検指導労働者派遣受入事業所(派遣先)所定指導及び請負事業に関する実態調査偽装請負が取り立たされて数年、我が勤務先にも来た~「派遣労働者を適正に受け入れるための自主点検表」を元に事前チェック注意点① 派遣先管理台帳関係労働者派遣法第42条第1項で定められている「派遣先管理台帳の作成」「派遣先管理台帳」は派遣先が作成するべきもの!!で、管理台帳に記載されている内容を、月に1回以上、派遣元に対して...

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交通安全講習会

本日は「交通安全講習会」があった。ビデオ鑑賞『交通事故!もしかすると、あなたも加害者に? / 安全・円滑な交通』24分30秒 300kbps 著作 社団法人日本損害保険協会 (平成16年9月制作)...

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乃至(ないし)

用語の意味(1)日常用語では「または」と同意  例)期日は20日乃至月末 ⇒ 「20日」か「月末」のいずれか(2)契約書や法令では「...から...まで」の意  例)本契約の有効期間は、平成19年1月1日乃至    平成20年12月31日とする。            ↓    「平成19年1月1日」から「平成20年12月31日」まで契約書で使われる「乃至」は、常用語とは別の意味なので注意する。...

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付随業務と付随的業務

「付随業務」 … 政令26業務と密接不可分な行為又は          一体的に行われる行為の事          (政令26業務の一部に含む)「付随的な業務」 … 政令26業務に伴って付随的に              行う政令26業務以外の業務の事...

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NTT利用休止

休止票には【利用休止の期間】は5年間とされている。それ以降の取り扱いについては、5年単位で利用休止期間を更新出来る。「なお、利用休止期間5年を経過しても利用休止の継続又は再取付の お申し出がない場合は、更に5年間を経過した時点でこの電話の 契約は解除されたものして取り扱う」...

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派遣契約について [4]

「抵触する日」と個別契約■ 派遣先が「労働者の役務の提供を受ける期間の制限に  抵触する日の通知」を派遣元に提出した場合  個別契約に記載される「業務内容」は、当該通知に記載された  「派遣労働者の行う予定業務」と同じ内容となる。...

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派遣契約について [3]

【個別契約に記載する業務内容】派遣受入期間の制限のない業務か制限のある業務であるか派遣元・派遣先双方間で充分に検討し具体的に明記する。「派遣期間の制限」を受けないよう業務内容を湾曲するような事があってはならない。《 派遣期間 》 ・「専門性の高い職種」(26業務)は期間の制限がない ・上記以外の業務(禁止業務を除く)1~3年...

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「福利厚生に関する均衡配慮」

平成16年の改正派遣法で「派遣元事業主・派遣先が講ずべき措置等」として「派遣労働者の福利厚生等に係る均衡配慮」という項目が定められた。これは、派遣社員が業務を円滑に遂行する上で、有用な物品の貸与や教育訓練の実施などの福利厚生等について、派遣先に雇用されている労働者とのバランスを考慮して、派遣社員に対しても必要に応じてそうした福利厚生等の措置を講ずるよう努力しなければならないとしたものだ。...

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派遣契約について [2]

【個別契約と損害賠償】 派遣スタッフが就業から数日で辞めてしまった場合。 派遣会社は「代替要員の確保」する事により、個別契約で 約した就業期間、派遣スタッフを派遣する義務を負う。 代替要員を派遣出来ない事が明確であった場合は・・・ その後の個別契約を解約すべきで、 解約せず、代替要員を探す場合は、派遣出来なかった期間 (派遣先に役務を提供出来なかった債務不履行)の 損害賠償責任が生ずる。 そこで、実務では派遣ス...

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契約電力の見直し

当地区は「中部電力」が殆どのエリアをカバーしています。管理人の勤務先も、電気需給契約書(契約種別:高圧電力)を締結していますが、毎年、この時期、最大需要電力をオーバーすると営業担当が、「契約電力の見直し」の勧告!?のため来訪します。...

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派遣契約について [1]

【派遣基本契約と個別契約の関係】 基本契約に下記条項があった場合の解釈 「本契約が有効期間満了または解除により終了した場合といえども、 すでに契約した個別契約については、別段の意思表示のない限り 当該期間満了まで有効とし、それに関しては本契約の定めるところによる。」...

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コピー用紙の調達

原油価格高騰で紙などの仕入価格が上がりコピー用紙も値上げになるそうである。(9月より各サイズ15%以上の値上げ)管理人の勤務先では、「コピー用紙の使い過ぎ」に注意するよう社内メールまで発せられたほどである。そこで、コピー用紙の使用について再考してみた。...

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交通事故と保険

労働者が交通事故にあった場合、どの保険を使用するか? ・ 自賠責保険(上限120万円) ・ 労災保険(治療費全額支給) ・ 健康保険(治療費3割負担)...

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二次健康診断等給付制度

二次健康診断等給付は、労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の内、直近のもの(「一次健康診断」)において、「過労死」等【業務上の事由による脳血管疾患及び心臓疾患の発生(「脳・心臓疾患」)】に関連する血圧の測定等の項目について異常の所見が認められる場合に、労働者の請求に基づき、二次健康診断等給付として『二次健康診断』及び『特定保健指導』が給付される。...

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遅刻と半日有給

管理人の勤務先はカード方式で勤怠管理し、遅刻をすると「半日有給扱い」となり、有給休暇取得の届け出を提出するシステムを採っている。本来、年次有給休暇は「休養」の為に付与されるものであると考えられ、その単位は「午前零時から午後12時まで24時間」の暦日単位で与える事が基本とされいるが、年休は取り辛く消化されないという社会情勢から、積極的に取得させる策の一つとして、1995年に労働省から「半日単位の年休付与について、労働者がそ...

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COOL BIZ(クール ビズ)

管理人の勤める会社も「クール ビズ」を採用する事となった。夏のエアコンの温度設定を28℃にして、ノーネクタイ・ノー上着を認める制度だ。これまで、24℃程度で過ごしてきたのに、いきなり、28℃はかなりキツイ。中部電力曰く「-1℃で8%の省エネが期待出来る」そうだ。以前よりノー上着を、勝手に励行していた管理人には今年の夏は、更に暑い夏となりそうだ。...

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